Programa de Acción Sindical : Concertación social. CCOO de Navarra se encuentra en el centro de importantes procesos de concertación social que nos ha llevado a firmar acuerdos sustanciales con la patronal y gobierno con la intención de resolver problemas, entre otros de empleo, de igualdad de oportunidades, de salud laboral, de contratación temporal, de vivienda? Ahí están importantes acuerdos como el del Tribunal Laboral de Navarra, la creación y cogestión del Servicio Navarro de Empleo, el Inafre, la Comisión Mixta de Salud laboral, el Acuerdo contra el fraude en la contratación o el Consejo Navarro de Formación Profesional. Negociación colectiva. Es el proceso de negociar y administrar los acuerdos entre los trabajadores y trabajadoras y la dirección. Es una actividad esencial de nuestro sindicato y por ello estamos presentes en casi la totalidad de las negociaciones de los convenios colectivos con responsabilidad y firmeza, llegando a acuerdos que defienden y mejoran los intereses de todos los trabajadores o ejerciendo la movilización cuando así lo entendemos necesario. Por eso apostamos con fuerza por los convenios sectoriales frente a otros modelos sindicales que priman la negociación en le marco de las empresas. Hoy por hoy, la negociación colectiva se enfrenta a nuevos retos y desde CCOO de Navarra estamos contribuyendo a impulsarla, situándola en el lugar, con la fuerza y la importancia que le corresponde. Nuevas formas de organización del trabajo. Nuestro trabajo sindical tiene que hacer frente a los importantes cambios que se han dado en la organización del trabajo, prestando especial atención a los procesos de descentralización y subcontratación. Las nuevas realidades en el mundo laboral hacen necesaria la coordinación y cooperación entre las diferentes estructuras y organizaciones del sindicato; la intervención en el centro de trabajo pero también la primacía de ámbitos más amplios de actuación: del sector frente a la empresa, del sindicato frente a la representación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Igualdad de trato en el empleo. La situación en el empleo no es homogénea. Determinados colectivos (mujeres, jóvenes, inmigrantes…) sufren de manera más intensa las situaciones de paro, infraempleo, y precariedad y las situaciones de crisis y de incertidumbre económica más la desigualdad y la discriminación. CCOO de Navarra trabaja por la garantía real de la igualdad de trato, que es un derecho y no sólo un sentimiento o una oportunidad. Por ello trabajamos bajo los principios de transversalidad y cooperación entre todas las estructuras del sindicato, impulsamos la participación de mujeres y jóvenes en nuestras actividades, e impulsamos la acción sindical en el ámbito laboral con los trabajadores y trabajadoras inmigrantes. La salud laboral y el Medio ambiente. Los riesgos para la salud en el trabajo no se reducen solamente a aquellos que producen traumatismos y en los casos más graves la muerte. Existen otros riesgos quizás no tan fáciles de detectar que forman parte intrínseca del actual sistema de producción y de organización del trabajo. Nuestra tarea es impulsar propuestas y actuaciones con el objetivo último de eliminar cualquier tipo de riesgo para la salud de la población trabajadora. Nuestros principales retos son los de promover la aplicación de la normativa en prevención de riesgos laborales y en materia medioambiental y garantizar la participación, tanto en la empresa como institucionalmente, en toda aquellas cuestiones que afecten a la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras. Responsabilidad social y responsabilidad política. La responsabilidad básica de las empresas con la sociedad es el cumplimiento de las normas laborales, sociales y medioambientales. Por su parte, los poderes políticos tienen la responsabilidad de garantizar las políticas de bienestar como fuente de derechos. Desde CCOO ponemos en evidencia que las empresas tienen responsabilidades internas y externas, con sus trabajadores y trabajadoras y promovemos el desarrollo de normas sociales básicas para su cumplimiento real. Asimismo, nuestra organización incide en la responsabilidad política de los poderes públicos para garantizar la cohesión social y un modelo de desarrollo sostenible. Sindicalismo europeo e internacional. Somos un sindicato europeo que pertenece a la Confederación Europea de Sindicatos (CES), una organización reconocida por las instituciones y patronales europeas; y somos una organización internacional miembros de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Trabajamos en la construcción de un Modelo Social Europeo y por la globalización de los derechos laborales en el mundo, por un gobierno democrático de la globalización en el campo laboral y social. Nuestra estrategia sindical busca apoyar y fortalecer el diálogo social, la negociación colectiva y las relaciones industriales en el ámbito europeo, intensificar nuestra acción sindical en las empresas transnacionales, impulsar la cooperación sindical internacional; articular la acción sindical ante las instituciones interregionales.