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11/06/2007
Editada la guía “Protección de la maternidad en el ámbito laboral”
CC.OO. repartirá 7.000 ejemplares por todos los centros de trabajo y en todos los sectores de actividad de la geografía foral
“Informar a los trabajadores y trabajadoras de las empresas de Navarra y contribuir a mejorar sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo”, así ha definido Carmen Sesma, secretaria de Salud laboral y Medio ambiente de CC.OO. de Navarra el objetivo de la guía “Protección a la maternidad en el ámbito laboral” que se ha presentado hoy en rueda de prensa, convocatoria en la que también ha estado presente Pilar Arriaga, secretaria de Acción sindical, Mujer y Comunicación del sindicato.
La guía se ha concebido como una herramienta de trabajo para delegados y delegadas de prevención y proporciona una concienzuda información sobre la protección de la maternidad. Además de un capítulo sobre el marco normativo básico, la publicación recoge los principales factores de riesgo específicos para el embarazo y la lactancia, las obligaciones empresariales en la materia, los subsidios de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural contemplados en la ley, así como pautas de acción sindical.
El sindicato ha editado 7.000 ejemplares que repartirá por todos los centros de trabajo y sectores de actividad de la geografía foral.
Durante su intervención Carmen Sesma ha subrayado la importancia de que la trabajadora embarazada comunique formalmente su estado a la empresa: “Es el primer paso que hay que dar; a partir de aquí se tiene que hacer una evaluación del puesto de trabajo”. Ha señalado que el empresario debe realizar la evaluación de riesgos para la reproducción en el conjunto de sus fases: antes de la fecundación y durante el embarazo y la lactancia
La dirigente sindical ha señalado que los principales riesgos para la maternidad son los relacionados con cargas, turnos, es decir, todos aquellos que afectan al ritmo biológico, y la exposición a determinadas sustancias.
Asimismo, ha señalado algunas de las medidas preventivas que deben llevarse a cabo en caso de que los resultados de la evaluación de riesgos revelasen riesgo para la embarazada y para el feto, y ha explicado las pautas de acción sindical que es preciso llevar a cabo y ha resaltado el papel de la negociación colectiva para conseguir mejoras en los puestos de trabajo.
Por otra parte, Pilar Arriaga ha comentado que la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres introduce novedades importantes en este sentido:
- Una nueva prestación de riesgo durante la lactancia natural, con cobertura desde que finaliza la suspensión del contrato po0r maternidad hasta que el lactante cumpla nueve meses. Hay que señalar que antes de la aprobación de la Ley de igualdad sólo existía la prestación de riesgo durante el embarazo.
- La prestación económica por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural pasa del 75% de la base reguladora al 100%.
- Las dos prestaciones pasan a considerarse en la normativa como contingencias profesionales y se tratan como tales, ocupándose de la gestión y pago las Mutuas en las empresas asociadas.
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