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03/02/2010
CCOO propone un único Convenio General del Comercio en Navarra
Ha analizado la realidad laboral y de la negociación en el sector
Video: Canal 6.
Un único Convenio General del Comercio en Navarra. Esta es la propuesta de CCOO para racionalizar un sector, el del comercio minorista, estratégico en la economía foral (ocupa a más de 18.000 personas, de las cuales un 40% son propietarios o autónomos por lo que alrededor de 11.000 son trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena). Lo ha explicado Juan Antonio Vidal, secretario general de la Federación de Servicios Privados de CCOO Navarra, en el transcurso de la rueda de prensa que ha convocado el sindicato para dar a conocer su propuesta y para analizar de las condiciones laborales la situación actual de negociación colectiva en el sector.
Según ha afirmado Vidal, tras un proceso de reflexión interna con sus delegados y delegadas y como respuesta a la difícil realidad sociolaboral del sector y a una negociación colectiva excesivamente dispersa y atomizada, CCOO de Navarra ha creído conveniente proponer e impulsar configuración de un único Convenio General del Comercio en Navarra, “que sirva para ordenar, regular y mejorar las condiciones laborales del sector”.
El responsable sindical ha echado mano de frases hechas como “la unión hace la fuerza” para argumentar la necesidad de organizar a todas las personas que trabajan en este ámbito, o como la de “divide y vencerás” para explicar que es ésta la única razón de que existan 12 convenios diferentes para 11.000 trabajadores/as: “No hay ninguna razón objetiva que nos lleve a la conclusión de que hay 12 realidades tan diferentes como para necesitar 12 convenios, 12 marcos de relaciones laborales diferenciados”.
Sin obviar que la propuesta presentada es compleja, CCOO apunta tres pasos necesarios para hacerla realidad:
1. Que las patronales desbloqueen y resuelvan todos los convenios del sector.
2. Que las patronales se constituyan en una mesa patronal para iniciar la Negociación del Convenio General, “algo que evidentemente también tiene que hacer la parte sindical”.
3. Establecer plazos y calendario para concluir en tiempo y forma en el mencionado convenio.
Juan Antonio Vidal ha hecho un llamamiento al compromiso del resto de fuerzas sindicales y las patronales para hacer realidad un Convenio General del Comercio de Navarra.
Realidad de las condiciones sociolaborales y de la Negociación Colectiva
En la comparecencia ante los medios ha estado también presente la secretaria de Acción sindical de la organización, Pilar Arriaga, que ha dado a conocer algunos datos de un estudio que sobre el sector ha elaborado CCOO y ha ahondado más en algunas de las consideraciones hechas por Vidal sobre la situación de la Negociación Colectiva.
Así ha apuntado que la realidad del comercio minorista en nuestra comunidad viene definida por:
- Una gran dispersión (existen 6.000 establecimientos comerciales repartidos por el conjunto de la geografía foral; el 90% de los centros de trabajo tiene entre uno y cuatro trabajadores/as).
- Una alta feminización (el 70% del colectivo laboral son mujeres).
- Un gran número de trabajadores y trabajadoras jóvenes.
- Una importante presencia de trabajadores/as inmigrantes, especialmente en los subsectores donde las condiciones laborales son más precarias.
- Un elevado índice de eventualidad (la tasa de temporalidad se sitúa en el 21,7%).
- Una destacada presencia de trabajadores/as a jornada parcial (24,2% de los trabajadores y trabajadoras hacen a jornada parcial en el comercio, mientras que en el conjunto de sectores ese porcentaje se reduce al 12,2%).
- La convivencia de salarios muy bajos (el salario medio se sitúa entorno a los 1.000 euros y muchos están por debajo de esta cantidad).
En lo que a la Negociación Colectiva se refiere, Pilar Arriaga ha afirmado que desde que se iniciara la crisis económica “hemos visto como las patronales han ido ralentizando, cuando no paralizando, la negociación colectiva de los diferentes convenios que se aplican en el comercio en Navarra”.
La dirigente sindical ha calificado de “histórico” el bloqueo de la negociación en el sector: “A día de hoy, toda la negociación está vencida, a excepción del convenio de Ópticas que sigue vigente; hay pendiente de negociar: 2 convenios de 2008, 5 convenios de 2009 y 4 de 2010”. Respecto a éstos últimos ha señalado que se da la paradoja de que están judicializados por CCOO ya que en 2009 las patronales no aceptaron las subidas salariales pactadas. Arriaga ha insistido en la “necesidad de dar una respuesta sindical a esta situación”.
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